Was ist ein Sabbatical? Was ist bei Kündigungsfristen und Lohnfortzahlungen zu beachten? Was umfasst flexible Arbeitszeit alles? Was versteht man genau unter Fluktuation? Wie andere Managementbereiche ist auch der Personal-Fachjargon einem starken Wandel unterworfen. Der Einfluss des Englischen, neue Trends und der zunehmende Stellenwert des Human Resource Managements sind einige Gründe. Mit diesem Lexikon ist man über neue Trends informiert, kann gezielt Wissenslücken füllen, oder einen schnellen und aktuellen Überblick zu einem bestimmten Fachgebiet gewinnen. Besonders auch mit den zahlreichen arbeitsrechtlichen Kurzinformationen stiftet dieses Lexikon einen zusätzlichen Nutzen und ist eigentlich zugleich ein Arbeitsrechts-Lexikon auf dem neuesten Stand. Das Lexikon beschränkt sich nicht nur auf Definitionen, sondern liefert relevantes Praxis-Know-how in Kürze gleich mit – z.B. was eine Stellenbeschreibung enthalten muss, wie ein Kritikgespräch geführt werden soll, worauf man bei einer Lebenslaufanalyse achten muss, wie viel ein graphologisches Gutachten kostet und vieles mehr. Über die Definition der Fachbegriffe hinaus wird oft auch Praxiswissen in Kürze vermittelt. Dies können Kriterien, Abläufe, Vorgehensweisen, Auszüge aus Studien, Fallbeispiele, Merkpunkte usw. sein. Zu wichtigen Themen findet man interessante Websitequellen, die das Gesagte vertiefen. Besonderes Gewicht wird auf aktuelle Trends und relevante Praxisanforderungen gelegt. Deshalb ist die Auswahl an Fachbegriffen zu z.B. zu Arbeitsrecht, flexiblen Arbeitzeitformen, Arbeitsmodellen und modernen Ausbildungs- und Rekrutierungsformen, Mitarbeiterkommunikation und -information besonders gross und wird ausführlich behandelt. Die Aktualität und Relevanz der Begriffe steht durch die starke Berücksichtigung von Trends, neuen Entwicklungen und modernem Sprachgebrauch besonders im Vordergrund. Aktuelle Schwerpunktthemen wie Arbeitszeitmodelle, Personalentwicklung, Sozialversicherungen und mehr wurden besonders berücksichtigt.