In einer empirischen Erhebung wird die Lage bei Schweizer Banken zum Thema Teilzeitarbeit in Kaderpositionen aufgezeigt. Anhand detaillierter Auswertungen (wie z.B. Gruppenbildungen und Kreuztabellierungen) wird die gesellschaftliche und berufliche Situation der Befragten analysiert. Anschliessend werden verschiedene flankierende Massnahmen erläutert, die für die Förderung von Teilzeitarbeit in Kaderpositionen infrage kommen.